“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
---《大学》
　　以“大学之道”为道，就是要不断穿越“知止、有定、能静、能安、能虑”的思维过程，达到“能得”的进化境界。
　　在思维的穿越与进化的过程中，要有“风吹云动心不动”的止水心态，以“慧天之高明，博地之博厚，研思之悠远，究想之长久”为理想。这就是慧博研究。

◆ 企业人力资源内外部环境分析
◆ 人才测评技术开发（含面试、心理测评和评价中心）
◆ 针对行业和岗位的能力素质模型建设与应用
◆ 组织架构设置、工作分析与岗位评估
◆ 薪酬福利设计与市场调研
◆ 绩效考核体系与管理模式
◆ 人才培养、团队建设与职业生涯规划

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