慧博研究

　　“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
---《大学》
　　以“大学之道”为道，就是要不断穿越“知止、有定、能静、能安、能虑”的思维过程，达到“能得”的进化境界。
　　在思维的穿越与进化的过程中，要有“风吹云动心不动”的止水心态，以“慧天之高明，博地之博厚，研思之悠远，究想之长久”为理想。这就是慧博研究。

研究内容

◆ 企业人力资源内外部环境分析
◆ 人才测评技术开发（含面试、心理测评和评价中心）
◆ 针对行业和岗位的能力素质模型建设与应用
◆ 组织架构设置、工作分析与岗位评估
◆ 薪酬福利设计与市场调研
◆ 绩效考核体系与管理模式
◆ 人才培养、团队建设与职业生涯规划

慧博视角

· 走出孤岛-人力资源管理中的信息整合
· 招聘需求的确定
· 不同发展阶段的企业招聘策略
· 20分钟快速面试五步法
· 岗位评估工具的选择
· 胜任力模型研究
· 胜任力建设误区
· 评鉴中心在高管选拔中的应用
· 新型的人才培养模式-“引导制”探究
· MBA路在何方
· 文化创意产业人力资源现状

案例分享

· 房地产项目公司考核的实例研究
· 以业务流程为导向的管理提升——某房地产开发公司咨询案例
· 人才测评——某公司核心骨干评估和测试工具开发

慧博研究院
---- 2005年11月正式成立，隶属于北京东方慧博管理咨询公司，是专门从事人力资源研究的专业机构。以企业选人、用人、留人、育人为核心，对中国企业的人力资源管理状况、实际需求和发展方向进行调查和分析，将先进的人力资源管理理念合理有效的引进企业，开发切合中国企业运营的人力资源应用技术和操作工具，为提升企业人力资源管理与开发水平提供信息平台和技术支撑。