房地产、金融、制造业、ＩＴ通讯业、医药、消费品，及高端职位咨询和访寻

访寻筛选、面试评估、背景调查、薪资协调、雇佣咨询

· 保证企业和候选人信息的保密，未经授权同意不向任何一方或第三方泄漏信息。
· 保证以专业的态度推荐候选人，保证以客观的立场做企业与候选人之间的协调工作。
· 保证候选人与企业见面后能够得到真实的信息反馈，保证不隐瞒任何可能影响双方决策的信息。
· 保证尊重企业与候选人双方的意见和选择，保证在过程中给予企业和候选人建设性的咨询意见。
· 保证在候选人成功到职后，在任何情况下都不劝说候选人离开企业。

　　分析、评估客户需求
　　为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
　　制订并实施搜寻方案
　　根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，与每一位潜在的候选人进行接触。
　　筛选候选人
　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等，筛选出符合客户要求的初选人员。
　　面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对客户认可的初选人员进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价，确定提供给客户的复选人员。
　　推荐候选人并安排面试
　　将评估过的复选人员综合信息提供给客户，根据客户的要求安排复选人员与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
　　跟踪服务
　　向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。